“咱們朔神路和新建路丁字路口，車比較多，有安全隱患，政府能不能給設(shè)立一個紅綠燈”“高鐵站就要開通了，神頭電廠也希望有一趟直接去往高鐵站的公交車，到時候咱們出行也方便一些”……朔城區(qū)神頭街道辦挖掘“銀發(fā)”人才資源，搭建平臺載體，激勵退休黨員干部繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，為基層治理注入新活力。

在朔城區(qū)神頭街道辦振興中心社區(qū)的黨員活動室里，大家你一言、我一語，把近期走訪遇到的各類問題進行集中反饋，并就解決方案展開了熱烈討論。然而，這些人并不是社區(qū)的工作人員，而是熱心公益的退休黨員。他們深入社區(qū)的大街小巷，與居民拉家常、話里短，將民情收集的觸角延伸至每個角落。有著48年黨齡的神頭一電廠退休黨員王國平就是其中的一員，他說：“我們這一代人雖然年齡大了，但心不老、勁不松。我們還能用自己積累的經(jīng)驗給大家做點事，心里特別踏實。”

從環(huán)境改善到文化活動，從安全保障到鄰里關(guān)系，每一個細節(jié)都成為他們關(guān)注的焦點。他們聽民情、察民意，及時將問題意見匯總反饋給社區(qū)，并積極參與相應問題的解決，今年已成功收集社情民意120條，推動辦成了破損路面修復、路燈維修亮化、雨季危房排查、文化廣場改造等群眾可感可及的民生實事40件。

王國平帶領(lǐng)記者看了一條平坦寬闊的路，一邊走一邊驕傲地介紹道：“你看，這就是今年我們修的這條路，之前路上有好幾處井蓋跟路面破損、開裂，很不安全。特別是電動車，到傍晚更不安全，我們給社區(qū)匯報以后就重新修，你看現(xiàn)在多漂亮呢?！鄙耦^街道辦的工作人員們也表示，這些退休黨員有力地補充了社區(qū)治理的人員隊伍，離退休的老黨員們有多年工作的經(jīng)驗和謀略，有些事情上，相比于年輕人，他們“老將”出馬，問題常常能迎刃而解。

神頭街道辦現(xiàn)有退休黨員1058人，為更好發(fā)揮他們“人熟地熟事熟”的優(yōu)勢，神頭街道辦采取“聚才、引才、育才”策略，積極整合黨群服務(wù)中心、新時代文明實踐站等黨群陣地，創(chuàng)建“銀發(fā)”人才工作站，把“散居”在社區(qū)的離退休干部“聚集”到這一平臺陣地中。通過“個人自薦、群眾互薦、黨支部推薦”相結(jié)合的方式，收集掌握健康狀況良好、熱心公益的離退休干部等信息，登記入庫、分類建檔，并圍繞社區(qū)治理需求和銀發(fā)人才意愿，制定雙向清單，引導離退休干部實現(xiàn)老有所為、發(fā)揮余熱，也為基層治理注入“新鮮”力量。

講好紅色故事，傳承紅色基因。神頭街道辦還成立了銀齡宣講團，探索創(chuàng)新“宣講＋文藝”“宣講＋互動”“宣講＋志愿服務(wù)”等“沉浸式”宣講模式，通過紅色故事進校園、走街串巷拉家常等方式，讓理論宣講更接地氣，讓黨的政策更加深入人心。神頭二電廠退休黨員賀新生就是一名宣講員，他說：“我作為一個老黨員，更要自覺地向黨組織靠攏，只要這片土地需要我，我便愿意持續(xù)散發(fā)光和熱?！?/p>

針對特殊老年群體，神頭街道辦組織銀齡志愿服務(wù)團隊開展結(jié)對幫扶和鄰里互助志愿服務(wù)，通過定期登門看望、電話問候等方式，協(xié)調(diào)解決困難，做好人文關(guān)懷、精神關(guān)愛，實現(xiàn)以老助老、幸福守望。

莫道桑榆晚，為霞尚滿天。神頭街道辦立足實際，緊扣基層治理需求，圍繞“匯聚人才、培育引領(lǐng)、深化賦能”工作思路，形成“引留用”銀發(fā)人才工作思路，賦能銀發(fā)人才在基層治理中善作為、有作為。同時，堅持以黨建為引領(lǐng)，持續(xù)探索“黨建紅”引領(lǐng)“夕陽紅”，切實將“銀發(fā)勢能”轉(zhuǎn)化為助力基層治理效能提升的增量，實現(xiàn)“銀齡生輝”與基層治理的“雙向奔赴”，真正實現(xiàn)“1+1>2”的融合效應、疊加效應、倍增效應。（李曉?劉磊?李妍?陳萍）